要如何认定为工伤

结论：
认定工伤有法定情形，申请工伤认定有时间限制和所需材料，社保行政部门会在规定时间内作出认定决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有多种法定情形，像在工作时间和场所因工作原因受伤，从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，上下班途中非本人主要责任交通事故受伤等都可认定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。申请需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。若大家在工伤认定方面遇到疑问，不知自己的情况是否能认定工伤，或在申请流程上有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.认定工伤有严格法定情形，像在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害，患职业病，上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故等，都可认定为工伤。
2.申请工伤认定时，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。
3.建议用人单位及时了解工伤认定相关法律规定，确保在规定时间内为员工申请认定。工伤职工及其近亲属要保留好劳动关系证明和医疗诊断等关键材料，以便顺利申请认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定有明确的法定情形，涵盖工作时间和场所内因工作原因受伤、从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，还包括患职业病、上下班途中非本人主要责任交通事故受伤等情况。
（2）工伤认定申请主体和时间有规定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（3）申请工伤认定要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社保行政部门一般在60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好所需材料。不同工伤情况认定细节有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）牢记工伤认定法定情形，包括工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备或收尾性工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、上下班途中非本人主要责任交通事故受伤等情况，符合这些条件可申请认定。
（二）用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
（三）申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定条件：工作时间、场所内因工作受伤，或做预备、收尾工作受伤，因履职受暴力伤害，患职业病，上下班途中非本人主责交通事故受伤等情况，可认定工伤。
2.申请主体和时间：单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
3.认定材料和时间：需提供劳动关系、诊断证明等材料。社保部门一般60日内决定，事实清楚的15日内决定。