诈骗案骨干员工怎么判

法律分析：
（1）诈骗案骨干员工判刑需依据具体案情判断。法律明确规定，诈骗公私财物数额不同，对应刑罚不同。数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还可能有罚金相关处罚；数额巨大或有严重情节，处三年到十年有期徒刑及罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处罚更重。
（2）骨干员工在犯罪中的角色影响量刑。若起主要作用，作为主犯要对参与、组织或指挥的全部犯罪负责；若起次要或辅助作用，作为从犯会从轻、减轻或免除处罚。
（3）司法实践中量刑会综合考量多种因素，如诈骗金额、在犯罪中的作用，以及是否有退赃退赔、自首立功等情节。

提醒：
诈骗案量刑复杂，不同情况对应不同处理方式。若涉及相关法律问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若骨干员工为案件主犯，应按照其参与、组织或指挥的全部诈骗犯罪来接受处罚，量刑会根据诈骗数额大小和情节严重程度，可能在三年以下有期徒刑、拘役或管制，到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑之间。
（二）若骨干员工是从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。从轻、减轻的幅度和是否免除处罚，要结合具体案件情节判断。
（三）在司法审判时，员工可以通过积极退赃退赔、争取自首立功等行为，来为自己争取从轻量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十六条规定，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.诈骗案骨干员工判刑，得看具体犯罪事实和情节。按规定，诈骗财物数额较大，判三年以下有期、拘役或管制，可并处罚金或单罚；数额巨大或情节严重，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期、无期，可处罚金或没收财产。
2.若骨干员工是主犯，按参与、组织、指挥的全部犯罪处罚；是从犯，则从轻、减轻或免罚。
3.量刑时，司法会综合考虑诈骗金额、作用、退赃情况、自首立功等情节。
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结论：
诈骗案中骨干员工的判刑要结合具体犯罪事实和情节确定，主犯按全部犯罪处罚，从犯应从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物有不同量刑标准。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。骨干员工若为主犯，需对其参与或组织、指挥的全部犯罪担责；若为从犯，因其起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。司法量刑时会综合考量诈骗金额、在犯罪中作用、是否退赃退赔、有无自首立功等情节。若你或身边人涉及此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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1.诈骗案中骨干员工判刑依据犯罪事实、情节等综合判定。依据刑法，诈骗数额分不同档次对应不同量刑区间，数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。
2.骨干员工在犯罪中的作用也影响量刑。起主要作用为主犯，按参与或组织、指挥的全部犯罪处罚；起次要或辅助作用为从犯，应从轻、减轻或免除处罚。
3.司法实践会综合考量多方面情节量刑，如诈骗金额、在犯罪中的作用、是否退赃退赔、有无自首立功等。
4.建议骨干员工主动认罪悔罪，积极退赃退赔争取从轻处罚。若有自首立功等情节，应及时向司法机关说明。司法机关在办案中要全面调查各项情节，确保量刑公平合理。