工伤纠纷应该怎么告人

遭遇工伤纠纷起诉可按以下步骤操作。
1.确定适格被告，一般为用人单位。只有明确被告，后续法律程序才能顺利开展。解决办法是仔细确认与自己存在劳动关系的主体，避免出现被告错误情况。
2.收集相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些能证明劳动关系、工伤事实及损害程度。平时要妥善保管各类资料，遇到纠纷及时收集整理。
3.撰写起诉状，涵盖原被告信息、诉讼请求（如赔偿医疗费、误工费等）、事实与理由。可参考法院模板或咨询律师，确保内容完整准确。
4.向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。提前了解法院管辖范围，避免提交错误。
5.法院受理后参加开庭审理，庭审中充分阐述观点并出示证据。做好庭审准备，清晰表达诉求。
6.等待法院判决，若不服一审判决，在规定时间内上诉。关注上诉时间节点，及时行使权利。
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法律分析：
（1）确定适格被告是起诉的基础，用人单位作为主要责任主体，明确其身份能确保诉讼方向正确。

（2）收集证据是关键环节，劳动合同可证明劳动关系，医疗诊断证明、工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等，能有力支撑工伤事实和损害程度的主张。

（3）撰写起诉状时，清晰列出原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，可让法院快速了解诉求和案件情况。

（4）向有管辖权的法院提交材料，能保证案件顺利进入司法程序，一般选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

（5）庭审中充分阐述观点和出示证据，有助于法官全面了解案件，做出公平判决。若不服一审判决，及时上诉是维护自身权益的重要途径。

提醒：
工伤纠纷证据收集务必完整准确，不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）确定被告：一般把用人单位当作被告。
（二）收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，证明劳动关系、工伤事实和损害程度。
（三）撰写诉状：写明原被告信息、诉讼请求（像赔偿医疗费、误工费等）、事实与理由。
（四）提交材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状和证据。
（五）参加庭审：法院受理安排开庭后，充分阐述观点并出示证据。
（六）等待判决：等法院判决，若不服一审判决，在规定时间内上诉。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.确定被告：通常将用人单位作为被告。
2.收集证据：收集劳动合同、医疗诊断证明等，证明劳动关系、工伤事实和损害程度。
3.写起诉状：写明原被告信息、赔偿请求和事实理由。
4.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地基层法院交起诉状和证据。
5.参加庭审：在庭上充分表达观点并出示证据。
6.等待判决：不服一审判决可在规定时间上诉。
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结论：
遭遇工伤纠纷起诉，需确定适格被告、收集证据、撰写起诉状、向有管辖权法院提交材料、参加庭审，不服一审判决可上诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者遭遇工伤纠纷起诉，有着明确的法律流程。确定适格被告为用人单位是因为用人单位对劳动者的工伤负有责任。收集的各类证据能在法律程序中证明劳动关系、工伤事实及损害程度，是维护自身权益的关键。撰写起诉状清晰表达诉求和理由，为法院审理提供依据。向有管辖权的法院提交材料，能保障案件得到有效处理。庭审中充分阐述观点和出示证据，利于法院查明事实作出公平判决。若对一审判决不服，上诉是法律赋予的权利。
如果您在工伤纠纷起诉过程中遇到任何问题，或对相关法律流程还有疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。