受工伤后辞职有赔偿吗

（一）劳动者受工伤后辞职，应先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，只有这样才能依据具体等级获得相应赔偿。
（二）若被鉴定为五至十级伤残，要明确赔偿责任主体，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（三）严格按照规定的申请赔偿时效等程序性要求，及时申请赔偿，避免因错过时效而无法保障自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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受工伤后辞职通常能获得赔偿。劳动者经工伤认定和劳动能力鉴定后辞职，符合条件可拿到对应赔偿。被鉴定为五至十级伤残的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿解除或终止劳动关系后可能产生的医疗费用；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿因工伤导致的就业能力下降。

为保障自身权益，劳动者要注意相关事项：
1.及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保符合赔偿条件。
2.留意申请赔偿的时效等程序性要求，严格按规定时间和流程申请。
3.妥善保存与工伤相关的各类证据，如医疗记录、鉴定报告等，以便顺利获得赔偿。
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结论：
受工伤后辞职通常有赔偿，五至十级伤残者辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但要注意申请时效等程序要求。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动者因工受伤，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若被鉴定为五至十级伤残，辞职时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿可能发生的后续医疗费用；用人单位支付一次性伤残就业补助金，以补偿因工伤导致的就业能力下降。这体现了法律对工伤劳动者权益的保障。但劳动者需留意申请赔偿的时效等程序性规定，及时按要求申请，才能确保自身权益顺利实现。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确且详细的法律建议和帮助。
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1.受工伤后辞职通常有赔偿。劳动者经工伤认定和劳动能力鉴定后辞职，能获相应补偿。
2.若被鉴定为五至十级伤残，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，补偿后续可能的医疗费用；用人单位付一次性伤残就业补助金，补偿因工伤下降的就业能力。
3.申请赔偿要注意时效等程序要求，及时按规定申请，保障自身权益。
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法律分析：
（1）受工伤后辞职通常能获得赔偿。劳动者需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是获取赔偿的重要前提。
（2）当被鉴定为五至十级伤残时，赔偿责任有明确划分。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿后续可能产生的医疗费用；用人单位支付一次性伤残就业补助金，弥补工伤对就业能力造成的影响。
（3）在申请赔偿过程中，程序性要求不容忽视。例如申请赔偿存在时效限制，必须按规定及时申请，否则可能影响自身权益的实现。

提醒：
申请工伤赔偿程序复杂，不同伤残情况赔偿有别，建议咨询专业人士详细分析。